31 mai 2005
Comment intéresser un chasseur de tetes
Vous avez au moins trois à quatre ans d'expérience et un parcours professionnel intéressant. C'est bien parti. Mais attention, ce n'est pas suffisant. Encore faut-il être visible. Si vous avez fait une grande école, c'est un atout de plus. Les chasseurs de têtes puisent en effet dans les annuaires d'anciens élèves, vendus par les plus grandes écoles, donnés par les autres.
Le chasseur de tetes
Commentaires
voila une bonne idée de blog...
alors au plaisir de te lire prochainement (et avec des détails "top secret" sur ton secteur...)
@+
Un petit complément
Je suis moi même chasseur et les critères que tu évoques sont un peu courts.
En effet, sortir d'une grande école est un fait, avoir une bonne expérience aussi mais le savoir être représente une part tout aussi importante, c'est un peu le dicton "Un esprit sain dans un corps sain" + il est très important de montrer au chasseur que le chassé a réfléchi sur sa fonction + a des solutions à proposer en argumentant sur des projets déjà réalisés. Voilà pour mes remarques.
En tout cas félicitation pour ton blog qui est très intéressant et instructif.
Bon ben y a pu ka...
Cela fait des mois que j'entends dire que je vaux trop cher (j'ai bien dit "vaux", pas "coûte"... car ce que je vaux n'est pas ce que je demande) ou que je suis trop expérimenté. C'est sympa mais ça ne fait pas avancer le schmilblic... Les recruteurs et coachs "traditionnels" pensent qu'à peine une vingtaine de personnes savent faire ce que je fais (faudrait-il que j'en tue un ?). Dans ce cas de figure, est-ce que la piste des chasseurs de tête est vraiment meilleure ?
Poster un commentaire
Rétroliens
URL pour faire un rétrolien vers ce message :
http://www.canalblog.com/cf/fe/tb/?bid=48209&pid=537640
Liens vers des weblogs qui référencent ce message :